슬롯 나라과
우리는 인적 자원을 개발하고 보람있는 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
인적 자원 개발 및 역량 개발
우리는 회사와 상사의 기대와 역할, 목표 달성을위한 목표와 수단을 명확하게 정의하는 "목표 관리 시스템"을 원활하게 운영함으로써 인적 자원을 개발하기 위해 노력합니다. 또한 신입 사원 교육, 신입 사원 지원, 신입 사원 교육, 다양한 수준의 교육 및 관리자 교육, 인적 자원 개발 및 능력 개발 촉진을위한 교육을 제공합니다.
또한 기술, 경험 등의 시각화를 촉진 하고이 데이터를 사용하여 미래의 경력을 개발하기 위해이 데이터를 사용하기위한 인재 관리 시스템을 도입 할 것입니다.
위에도, 우리는 또한 직무에 필요한 사고와 기술을 획득하고 활용하기 위해 직무 유형, 부서 및 수업에 따라 언제든지 교육을 제공합니다.
(연구 테마 프로모션 교육, 5S 교육 등)
종합 시스템
Konishi는 2017 년부터 슬롯 나라들이 생생하게 일할 수있는 작업 환경을 개발하기 위해 작업 스타일위원회를 설립했으며 "초과 근무일"과 "캐주얼 작업 시스템"을 도입했습니다. 사람들이 직장에서 결과를 달성 할 수있는 환경을 조성 할뿐만 아니라, 우리는 육체적으로나 정신적으로 풍성한 삶을 살 수 있도록 직장 생활 균형을 향상시키기 위해 노력합니다.
연간 유급 휴가 촉진
노동 표준법이 개정되었으며, 2019 년 4 월 이후 연중 5 일 동안 연간 유급 휴가를 받아야하지만 Konishi는 슬롯 나라들이 연간 유급 휴가를받을 수 있도록 최소 1 개월 (12 일 이상)에 연간 유급 휴가를받는 것을 목표로합니다. 우리는 직장 생활 균형에 계속 집중하고 슬롯 나라이 연간 유급 휴가를 쉽게받을 수있는 직장 환경을 개발할 것입니다.
5 일 연속적인 새로 고침 휴가 시스템 소개
2022 년 1 월부터 여름과 새해 공휴일을 제외하고 슬롯 나라의 직장 생활 균형을 높이기 위해 슬롯 나라들이 연간 연속 5 일 연속 휴가를 보내는 상쾌한 휴가를 소개했습니다.
Superflex 시스템 소개
2021 년 1 월부터 "SuperFlex 시스템"은 R & D 부서에 각 연구원의 목표를 통해 자신의 시간을 자율적이고 계획된 연구 결과를 달성하기위한 계획된 방법으로 목표로 소개했습니다.
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무료 주소 시스템 소개
2023 년 2 월부터 본사와 Kanto Branch는 인적 자원 개발, 커뮤니케이션 에너지 및 슬롯 나라의 독립성 향상을 목표로 지역이없는 주소 시스템을 도입했습니다. 영업 슬롯 나라은 고정 좌석이 없지만 각 부서에서 지정된 지역 내의 빈 자리에 자유롭게 앉을 수 있으며 슬롯 나라간에 정보를 적극적으로 교환하고 업무를 수행 할 수 있습니다.
[본사]
[Kanto Branch]
캐주얼 작업 시스템 소개
2023 년 7 월부터 우리는 캐주얼 금요일을 확장했습니다. 우리는 편안한 분위기로 작업함으로써 업무 환경을 개선하고 업무 효율성을 향상시키기 위해 모든 근무일에 이미 소개 한 금요일을 확장했습니다.
안전한 작업 환경을 조성하는 것을 목표로합니다.
산업 안전 및 건강
Konishi는 "환경 및 안전에 대한 기본 관리 정책"을 확립하고 환경을 보존하고 안전을 보장하기 위해 노력합니다. 공장과 연구 기관은 직원들이 안전하게 일할 수있는 환경을 제공 할뿐만 아니라 공장 및 연구 기관의 환경과 안전을 고려합니다. 또한 산업 안전 및 건강 관련 법률을 준수하여 준수하고 운영하기 위해 노력합니다.
주파수 속도
강도 속도
*주파수 속도와 강도 속도는 하루 이상 죽거나 떠나는 사람들과 신체 부위 나 기능을 잃는 직장 사고로 고통받는 사람들에게만 계산됩니다.
"빈도 속도" "강도"(보건부 노동 및 복지부 웹 사이트)
안전 및 건강 활동
우리는 "제로 산업 사고"를 목표로 안전 활동을 수행하기 위해 노력합니다.
2023 회계 연도에 모든 공장은 "사고가없고 사고가 없다"는 정책을 연구하고 있지만 Shiga 공장에서 2 개의 산업 사고가 발생했습니다. 앞으로 모든 공장은 정보를 다시 공유하고 안전 작업에 대한 인식을 높이고 재발을 방지하기 위해 노력할 것입니다. 2024 회계 연도에, 우리는 직업 사고가없는 목표로 매일 안전 활동을 철저히 구현하기 위해 노력할 것입니다.
신체적 및 정신적 건강을 향상시키기위한 슬롯 나라 지원
*1 관리 범주 : 유기 용매를 사용한 작업 환경의 분류. 첫 번째 관리 범주는 1 차에서 3 차로 나뉘며 첫 번째 관리 범주는 공기 중 위험 물질의 농도가 작업 위치에서 제어 농도를 초과하지 않는 상태 (적절한 상태)입니다.
우리는 다양한 인적 자원을 활용하기 위해 노력하고 있습니다.
장애인을위한 고용 촉진
Konishi는 2024 년 6 월 1 일 현재 24 명 (장애가있는 사람들을위한 고용률 2.85%)을 고용하고 있습니다.
우리는 장애가있는 사람들이 보람있게 일할 수있는 많은 직장 내에서 기회의 창출을 지원하고 장애인을위한 고용을 계속 장려 할 것입니다.
오른쪽 테이블에있는 장애인의 고용률은 2020 년부터 2022 년까지 3 월 말, 2023 년과 2024 년 6 월 1 일부터.
장애인을위한 고용률
여성 슬롯 나라의 활성화 촉진
Konishi는 여성이 쉽게 일할 수있는 직장을 만드는 데 중점을두고 있으며 동기 부여 된 여성이 장기적으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 2024 년 3 월 말부터 6 개의 여성 직책이 승진했으며, 우리는 여성이 일할 기회를 계속 확장하고 슬롯 나라의 동기를 자극하기 위해 계속 노력할 것입니다.
여성 슬롯 나라 지원 조치
- ●자연 및 보육 휴가 시스템
(폐쇄, 근무 시간*, 간호 휴가, 래그 통근)
*어린이가 3 학년이 끝날 때까지 근무 시간이 짧아졌습니다 - ●슬롯 나라 경력 디자인 교육
퇴직 확장 시스템 소개
Konishi는 2019 년 4 월 이후 퇴직 연령을 65 세로 연장했으며, 경험이 풍부한 베테랑 슬롯 나라이 마음의 평화를 가지고 협력하고 마음의 평화로 일할 시스템을 갖도록 동기를 유지하는 것이 바람직하다고 언급했습니다. 인구가 감소함에 따라, 우리는 베테랑 슬롯 나라의 참여를 촉진 할 필요성이 훨씬 더 크다는 것을 알고 있습니다. 우리는 각 재향 군인 슬롯 나라의 의도와 전문 지식을 완전히 이해하고 그들의 역할을 명확하게하고, 활성화 될 수 있도록하기 위해 상사와의 대화 향상 및 적절한 재배치 강화와 같은 조치를 구현합니다.
