산업안전보건/보건 관리
우리는 모든 직원의 건강을 유지하고 향상시키기 위해 신체적, 정신적 건강을 지원합니다
전사안전보건위원회
저희 회사에서는 사장과 노동조합 위원장을 포함하는 전사 안전보건위원회를 매년 개최하고 있으며, 전사적 안전보건 활동 및 보건관리를 위한 활동방침 및 목표를 수립하여 경영회의 승인을 받아 전사적으로 배포하고 있습니다
전사 안전보건 활동 방침(2025년)
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우리는 모든 근로자가 안전을 최우선으로 실천하고 안전하고 건강하게 일할 수 있는 직장을 만들기 위해 노력합니다
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우리는 작업장 전반에 걸쳐 모든 작업의 위험을 이해하고 철저한 대응을 구현하며 PDCA 사이클을 기반으로 지속적인 개선을 위해 노력할 것입니다
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'건강관리'라는 이념을 바탕으로 개개인의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 향상시키기 위해 노력합니다
산업 안전 및 보건
당사 행동강령에는 '우리는 안전보건에 관한 법령 및 회사가 정한 규칙을 준수하고 안전을 최우선으로 업무를 수행하겠습니다''라고 명시되어 있습니다 또한, 당사 전사 안전보건 활동 방침에서는 모든 근로자가 안전을 최우선으로 하고, 모두가 안전하고 건강하게 일할 수 있는 작업장을 조성하며, 작업장 전체의 모든 작업에 있어서 위험에 대한 대책을 파악하고 철저히 이행하며, PDCA를 기반으로 지속적인 개선을 위해 노력할 것을 요구하고 있습니다 각 지역의 안전보건위원회, 안전보건증진위원회, 방재협의회 등의 위원들이 다양한 보건안전활동을 펼치고 있습니다
2024 회계연도에 우리 회사에서 4건의 사고가 발생했습니다 산업 보건 문제 외에도 재해 발생 시 어떻게 대응해야 하는지에 대한 문제도 남아 있었습니다 이러한 피드백을 2025년부터 안전보건 활동에 활용하여 사고 발생을 줄일 예정입니다 최근 몇 년간 사고 건수는 정체 상태를 유지하고 있으며, 위험 평가 활동, 순찰 활동, 안전보건 교육을 통해 본질안전을 개선하기 위한 조치를 지속적으로 시행하여 산업재해를 근절하기 위해 노력하고 있습니다
저희 회사의 산업재해 빈도와 심각도는 전 산업 및 제조업에 비해 낮다는 점에 유의하시기 바랍니다
외부 인증과 관련하여 시가 타카츠키 공장 및 모든 해외 자회사가 디스플레이 사업 부문에서 ISO45001을 획득했습니다
건강관리
모든 직원의 건강증진이 기업의 성장으로 이어진다는 믿음을 바탕으로 '건강관리'에 기반한 활동을 전개하고 있습니다 건강관리라는 개념을 바탕으로 건강관리 전략맵을 수립하고, 임직원 한 사람 한 사람이 건강하고 활발하게 일할 수 있는 기업을 목표로 다양한 활동을 추진하고 있습니다 신체 및 정신 건강 증진을 위한 KPI를 설정하고, 이러한 KPI 달성을 위해 지역별 건강증진 활동 및 교육을 실시하고 있습니다
회계연도 2023부터 보건 및 생산성 관리 추진위원회를 구성하여 모든 지역의 공통 계획 결정 등 보건 및 생산성 관리와 관련된 계획을 논의할 예정입니다 또한, 2024년도에는 휴직 중인 직원의 업무 복귀 지원 시스템 개발을 진행했습니다
| KPI |
2024회계연도 | FY2026(목표) | ||||||||||||||||||||||||
| 프리젠티즘 손실 비율※1 | 26.7% | 23% 미만 | ||||||||||||||||||||||||
| 정신적 부재율※2 | 1.3% | 1% 미만 | ||||||||||||||||||||||||
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프레시티즘 손실률: 출근했지만 건강 문제로 인해 생산성을 잃은 사람들의 비율
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정신적 결근율: 정신질환으로 인해 결근한 직원의 비율
건강 관리 이니셔티브의 예(일부)
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커뮤니케이션 교육 2024 참가자: 362명(전 지구)
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산업보건인력(정신보건전문 시간제 산업의) 보강(2023)
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국내 모든 사업장 및 영업소 완전 금연(2021년부터)
7년 연속 '보건생산성 관리기관' 인증
저희 회사는 건강보험협회와 함께 경제산업성과 일본검증협회가 공동으로 선정한 2025년 건강 및 생산성 관리 기관으로 인증을 받았습니다 이 인증은 경영측면에서 직원의 건강관리를 고려하고 전략적으로 행동하는 기업을 인증하는 것으로, 당사는 7년 연속 이 인증을 획득하였습니다