인적자원개발

유리 사업은 재료 및 공정 개발을 위해 오랜 시간과 대규모 투자가 필요하기 때문에 단순히 단기적인 이익 추구만으로는 혁신적인 제품을 개발하거나 지속 가능한 성장을 이룰 수 없습니다 인재를 장기적인 가치 창출의 원동력으로 자리매김하고, 다양한 가치를 지닌 인재가 장기적인 관점과 높은 참여도를 바탕으로 도전적인 업무에 임할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 합니다

2020년 우리는 '어떤 무대에서든 세계 최고의 성과를 보여줄 수 있는 사람''을 이상적인 인재로 설정했습니다 이를 달성하기 위해 직급별 교육, 경력 교육, 자기계발 시스템 등 직원 개개인의 성장을 장려하는 프로그램을 개발했습니다 또한, 쾌적한 근무환경을 조성하기 위해 유연한 근무방식을 가능하게 하는 제도를 확충하고 안전·보건·보건관리 대책을 시행하기 위해 노력하고 있습니다 인사제도에 관해서는 능력과 성과의 배분을 검토하고 재고용자에 대한 처우를 개선하는 등, 직원들이 더 높은 의욕을 갖고 일할 수 있는 제도를 마련하고 있습니다

'세계 최고의 특수 유리 제조업체''라는 기업 비전을 실현하기 위해 당사의 인력은 '모든 단계에서 세계 최고의 성과를 발휘할 수 있는 사람'이어야 합니다 당사는 현장 교육 외에도 직급별 교육, 글로벌 인재 교육, 기술 교육, 자기 개발/자격 지원 프로그램을 통해 직원에게 기술 향상 기회를 제공하여 인적 자원 수준을 향상시킵니다 우리는 인적 자원 수준을 더욱 향상시키기 위해 계속해서 교육 강화에 중점을 둘 것입니다

총 프로그램 시간 46시간/인/년(업무 시간 중에 진행됨)

2022년에는 DX 혁신에 대한 내부 인식을 함양하고 비즈니스 개혁과 효율성을 통해 고객에게 가치를 더할 수 있는 인재 육성을 목표로 기존 AI/IoT 교육을 대체하여 아래 구현 맵을 기반으로 교육을 시작했습니다

2022 회계연도에는 디지털 사고방식 수준 향상을 목표로 전 직원을 대상으로 DX 리터러시 교육(현 DX First Step Training)을 실시했습니다 또한, 2023년도에는 실천적인 지식과 기술 습득을 목표로 보다 높은 수준의 교육을 실시했습니다 2022년부터 2024년까지 3년간 전 직원의 약 80%가 DX First Step 교육을 이수했고, 전 직원의 약 1/4이 EXCEL 스킬 교육을 이수해 기대치를 뛰어넘는 성과를 거두며 DX 홍보에 대한 인식을 제고할 수 있었습니다

우리는 과정을 수강하지 않은 직원에 대한 후속 조치를 계속하고 데이터를 사용하여 비즈니스 운영을 개선하고 변화시킬 수 있는 고급 전문 지식을 갖춘 인적 자원 개발을 촉진할 것입니다

저희 회사에서는 기초연구부서 직원들이 사무직 전 직원을 대상으로 강사로 활동하며 유리에 관한 기초 강좌를 진행하고 있습니다 기초부터 중급까지 거의 모든 참가자가 유리에 대한 지식을 심화하고 회사 철학에 대한 인식을 높이는 것을 목표로 하는 과정을 수강했습니다 또한, 2022년부터는 학생들이 영상제작을 통해 기초지식을 반복적으로 학습할 수 있는 환경을 조성하였습니다

우리는 계속해서 강좌를 개최하고 직원들의 수준을 향상시킬 것입니다