인권 존중

기업 행동 헌장 및 기업 행동 강령에서 "인권 존중" 장려
우리는 인권에 대한 인식을 확산시키기 위해 노력하고 있습니다

인권 이니셔티브

인권에 대한 기본적 접근

'기업 철학 시스템'의 정신에 따라, 우리 그룹은 'NEG 그룹 기업 행동 헌장' 및 'NEG 그룹 기업 행동 강령'에서 '인권 존중'과 '직장 안전 및 건강 보장'을 옹호합니다

다양한 법률 및 회사 규칙을 준수하는 것 외에도 우리는 UN의 세계 인권 선언 및 국제 노동 기구의 기본 인권법과 같은 국제 표준에 따라 높은 윤리적 기준으로 기업 활동을 수행합니다

기업 행동 헌장: 7 인권 존중

우리는 기업 활동의 모든 측면에서 모든 사람의 기본 인권을 존중합니다
우리는 다양한 인력이 자신의 능력을 충분히 발휘할 수 있는 안전한 작업 환경을 보장하고 인재를 육성하기 위해 노력합니다

시스템

인권문제 대책반 조직도

저희 회사는 인권존중과 관련된 활동을 추진하기 위한 기관으로 인권문제위원회를 설치하였습니다

위원회는 다양한 관련부서의 위원으로 구성되어 있으며, 본부 및 지역분과위원회가 정한 활동계획에 따라 신입사원 전체를 대상으로 한 인권교육, 전 직원을 대상으로 외부 강사가 진행하는 인권교육, 정부 및 외부기관이 후원하는 사업에 임원의 참여 및 파견 등을 연중 적극적으로 추진하고 있습니다 또한, 본사가 위치한 시가현에서는 시가 인권 인식 기업 연락 협회의 이사로서 지역 인권 활동 추진에도 역할을 하고 있습니다

인권 위험이 발생하면 컴플라이언스 위원회는 내부 신고 시스템인 "NEG Hotline"을 통해 신고를 받고 해당 위험은 그룹 전체에서 관리됩니다

이니셔티브

공급망

공급망에서 인권 위험을 예방하고 줄이기 위해 비즈니스 파트너와 협력하는 것은 중요한 문제입니다 공급망 전체에서 이 문제를 해결하기 위해 우리는 2023년에 공급망 지침을 개정하고 인권 실사 프레임워크를 구축했습니다 우리는 공급망 내 인권 위험을 지속적으로 이해하고 비즈니스 파트너와 협력하여 위험을 줄일 것입니다

인권 실사 절차

1단계	공급업체 설문조사 실시 및 인권 위험 식별
2단계	인권 위험의 식별, 평가 및 분석
3단계	심각한 인권 위험을 예방하고 줄이기 위한 조치
4단계	효과 확인

인권상담창구 신설

우리는 우리의 사업 활동이 국제 규범, 각 국가의 국내법, 기업 행동 강령, 기업 행동 강령 및 공급망 지침을 위반하는 구체적이고 부정적인 인권 영향을 야기했거나 우려되는 사례에 대한 상담을 받기 위해 2025년에 인권 상담 데스크를 개설했습니다

우리 그룹

인권문제위원회를 단장으로 인권문제위원회와 각 지역위원회 위원들의 인권문제에 대한 이해를 높이고, 직원들의 인식제고 활동을 촉진하며, 지역 내 인권활동을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다 또한 신입사원(신규졸업/경력)을 대상으로 100% 인권교육 방침을 수립하여 적극적으로 노력하고 있습니다

2024년 주요 활동은 다음과 같습니다

신입사원 인권교육(만족스러운 삶과 관련된 주제)
직원 인권 교육 세션(희롱 예방 관련 주제)
규정 준수 교육
시가 인권 인식 기업 연락 협회 기념 행사, 교육 세션 등에 참가
정부가 후원하는 인권 문제 교육 세션 및 인권 인식 담당자 교육 세션에 참여

	2021회계연도	2022회계연도	2023회계연도	2024회계연도
외부(정부, 외부 기관 등) 활동에 참여한 총 참가자/파견 수	225	270	126	148
내부 인권활동(인권교육 등) 참여자 수	807	818	1,360	1,328