다양성 존중

인재가 기업 성장의 기초라고 생각하며, 성별, 연령, 국적 등에 관계없이 다양한 인재를 채용하고 있습니다 신규 졸업생 채용을 늘리는 것 외에도 새로운 채용 방식을 도입하는 등 적극적인 채용 활동을 펼치고 있습니다 구체적으로는 전문성이 높은 중견 인력 채용, 청년층을 대상으로 한 신규 졸업생 채용, 추천 채용을 통한 현지 뿌리 인력 확보 등의 활동을 진행하고 있습니다 또한, 퇴사한 직원의 재입사를 위한 새로운 접점을 구축하는 등 인력의 이동이 가속화되는 가운데, 다양한 채용을 통해 다양한 인재를 확보할 수 있을 것입니다

저희 회사는 장애인 고용을 위해 적극적으로 노력하고 있습니다 1980년에는 장애인 고용촉진을 위해 국내 6번째 특별법인을 설립하였습니다 지금까지 당사는 장애인을 정규직으로 채용해 왔으며, 법정 고용률인 25%보다 월등히 높은 46%의 고용률을 목표로 하고 있습니다 앞으로도 장애인 고용 활성화를 위해 노력하겠습니다

인적자원 기반을 강화하기 위해 중견 인력을 적극적으로 채용하고 있습니다

대졸 신입사원 채용을 중심으로 차세대를 이끌어갈 우수한 인재 확보와 더불어, 높은 수준의 전문성과 전문성을 갖춘 인재 확보를 위해 중견 채용도 추진하고 있습니다

우리는 사업 확장에 중심 역할을 할 수 있는 인재를 중심으로 다양한 경험과 능력을 갖춘 다양한 인재를 확보하기 위해 지속적으로 노력할 것입니다

우리 그룹의 장애인 고용 촉진을 위한 특수 자회사전기 유리 범용 지원（https://wwwus-negcom/)는 일본 내 특수 자회사 중 두 번째로 2018년 Youth Yell Company 인증을 받았습니다 적극적으로 청년 채용 및 교육을 실시하고 있으며 우수한 고용 관리 여건을 갖추고 있습니다 또한, 2021년도에는 장애인고용우수중소기업 인증(모니스인증)을 받았습니다

2024년 4월부터 장애인 고용률을 법정 고용률 25%보다 훨씬 높은 46%로 높이는 것을 목표로 노력해 왔습니다 2024년 12월 말 기준 취업률은 39%로, 장애인 퇴직 등 요인으로 전년보다 소폭 하락했다 앞으로도 장애인 고용 활성화를 위해 노력하겠습니다